香港l六合彩公司曾道人官方网站

今天是2019年3月27日 星期三,欢迎光临本站 

经典案例

芜湖律师实例解读职场维权保障权益

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2016-9-3     浏览次数:    

镜头一:
  小静大学毕业,经过?#27426;?#26102;间的寻找,来到广东的?#24739;?#20225;业,工资待遇相当不错,但老板要求必须经过一定的试用期的考察之后,才能签署“三方协议”和劳动 合同,而且必须交纳2000元作为试用期的?#33322;稹?#23567;静欣然接受了这份貌似高薪的工作,而且起早贪黑,加班?#27426;希?#20542;尽了自己的热情.可谁知试用期没完没了, 老板只字不提“转正”的事。小静终于忍耐不住,跑去问老板,老板只是口头答应马上办理“转正”手续。又1个月过去了,老板好像忘了这事,小静再次提醒的时候,老板却以“心态不稳”为由,声称小静没有通过试用期的考核而辞退了她,并拒不退还?#33322;稹?#22240;为没有合同在先,小静只能哑巴吃?#23631;?#26377;苦说不出,在白白付出劳动的同?#20445;?#36824;错过?#25628;?#25214;其他工作的机会。
  镜头二:
  2009年2月,3名应届毕业生与?#24739;?#22823;公司签订了毕业生就业协议。协议约定了月收人为3500元,但是没有约定违约的责任?#22242;?#20607;。按惯例,毕业生应 当在当年的7月到签订就业协议的单位报到,成为这个单位的正式职工。但是在6月底,那家公?#38236;?#35805;通知他们,由于原来?#24613;?#19978;一个新项目现在决定不上了,所以要?#24223;?#23601;业协议,叫他们不要去报到了。他们几次找这家公司协商,但都遭拒绝。

后来经过劳动仲裁,单位终于支?#35835;?#36829;约金,但是他们错过了择业的良机,后来再次求职?#20445;?#20063;没能找到满意的单位,薪水也减少了许多。

镜头三:
  大学毕业前夕,曾某和A公?#23613;?#23398;校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,对工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了 详细的约定:曾某到A公司工作的服务期不少于3年,双方的权利、义务以曾某报到后签订的劳动合同为准。备注约定,A公司为曾某办妥了人事等相关手续,代曾 某交了人事代理服务费和流动服务费合计3 500元。约定曾某的服务期限不少于3年,试用期月薪2 000元,试用期3个月,如曾某违约未完成规定的服务期限,A公司向曾某收取违约金。后曾某与A公司签订了为期3年的劳动合同,试用期为3-6个月。在履行合同期间,曾某由于个人原因提前解除劳动合同,可以按要求提前书面通知公司,并在完成工作交接时离开公司,如违?#21152;?#21521;A公司偿还为他垫付的人事代理服务 费和流动服务费用,并收取曾某的违约金,每相差1年按5000元计,不满1年者按1年计算。
  毕业第二天,曾某正式人职,3个月后转正。此后没有多久,曾某口头提出解除劳动合同,A公司未马上做出答复。15日后,曾某离开A公?#23613;公司认为曾某辞职已构成违约,应赔偿A公司至少3年的服务期限违约金15000元,还应赔偿公司为他垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。但曾某以已向企业提出解除劳动合同为由拒不回公?#23613;?

经劳动仲裁委员会审理,认为曾某违反合同约定,应向用人单位支付垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元,并承担违约赔偿责任。
  镜头四:
  小米于2004年6月被?#24739;?#35774;计公司高薪聘用,双方签订了为期5年的劳动合同,合同约定期限至2009年6月30日。2004年1月,公司决定派小米 去法国接受4个月的专业培?#25285;?#24182;为此支?#35835;?0万元的培训费用。出国培.wI前,双方签订了服务期协议书,约定小米培?#21040;?#26463;后要为公司服务5年,若违反约 定辞职,则要返还培训费用,并且支付违约金10万元。小米未对协议书提出异议,双方均在协议书上签了字。自此?#38498;螅?#21327;议书得到实?#20107;男小?009年4月, 小米禁不住另?#24739;?#20844;?#38236;?#20248;厚条件,决定跳槽。2009年5月,小米通知公司,6月30日合同期满后,将终止与公?#38236;?#21171;动合同。7月1日起,小米就再也没有到公司上班。公司多次通知小?#20934;?#32493;履行合同,回来上班但均被小米拒绝。

劳动争议仲裁委员会受理后,经调解,小米最?#38556;?#20844;司支付5万元违约金,并返还培训费用。

镜头五:
  2006年初,李某的公司打算研发一款新的游戏软件。其中,高某负责软件的基础设计部分。但在这1年中,高某因为待遇问题多次和李?#25764;?#29983;争执,高某认 为自己负责的设计是整个软件设计的关键部分,于是要求老总李某提高自己的提成。由于软件尚未设计成功,对高某的要求,李某和公司其他领导都没有同意。 2006年底,高某突然从公?#32416;?#28040;失了,公司行政部门与高某联系后得知,高某已经不打算在公?#32416;?#24037;作了,经研究,公司同意了高某的辞职。谁也没有想到,1 个月?#38498;螅?#26446;某的竞争对手王某公司突然公布了一个游戏软件,虽然与李某公?#32416;?#27491;在研发的软件不是完全一样,但是基础设计理念几乎一模一样。李某随后得知, 高某进人王某的公司就职,并把自己在李某公司设计的基础部分带到了王某的公司,并支持王?#25104;?#35745;出了新的软件。
由于王某的公司在李某之前设计出了软件,李某的公司几乎遭到毁灭性打击,为这个设计投人的?#24335;?#20840;部打了水漂.因为高某当初与李某的公司签订了《劳动合同》和《保守商业秘密协议书》,双方约定高某有义务为公司保守商业秘密。随后李某的公司以“侵犯商业秘密,致使公司巨大经济损失”为由,将“跳槽”者高某 及其接纳者告上了法院。高某认为,他已与李某解除了劳动合同,因此不需要承担责任。最后,法院支持了李某的诉讼请求。


返回上一步
打印此页
在线客服
徐冬生律师徐冬生律师曹丽娟律师曹丽娟律师丁宜江律师丁宜江律师桂明明律师桂明明律师凤元龙律师凤元龙律师吴亚君吴亚君
在线客服:
0553-3851103

请扫描二维码
打开手机站

[向上]
香港l六合彩公司曾道人官方网站 安徽时时号 炸金花游戏 河北时时技巧大全 36选7开奖玩法 时时彩宿水 中国福彩网充值卡 福建体彩时时彩11选五走势图 青海11选五彩票 pt水牛闪电爆分图 山西11选5走势图基本走势